近年来，浙江省在推进技能型社会建设方面可谓不遗余力，构建了技能培育、技能创富和技能生态三大体系，从而推动共同富裕的实现，促进社会经济的高水平质量的发展。浙江的做法，既展示了对未来发展的远见卓识，也为全国各地提供了借鉴的经验。在这项宏伟的计划中，浙江积极应对结构性就业矛盾，全力发展新质生产力，以整体谋划和系统集成的方式实现高水平的共同富裕示范。

  首先，技能培育体系在浙江的发展之路上占据着主体地位。面对全球经济转型，浙江顺应科学技术创新和产业升级的潮流，全力推进与产业高质量发展紧密关联的技能人才教育培训。通过充分整合“政校行企”等多方资源，形成了全链条的技能人才教育培训体系。特别是在职业教育方面，浙江始终围绕市场需求，以“订单式”培养为导向，联合行业主管部门深入开展技能人才需求调研，实施精准的培养规划。这些举措，使浙江在新兴起的产业的发展中，最多可望在2024年新增86.9万名技能人才，其中制造业技能人才将达到30.7万、数字技能人才21.8万、养老育幼类技能人才8.3万。

  显著的是，围绕“高精尖缺”人才的培育，浙江两年来已累计选拔约1500名技能领军人才，并培训高技能人才6.76万名。通过建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，在全省20%以上的乡镇和街道设立技能培训站点，使持续技能提升成为可能。

  在技能创富体系的构建中，浙江省逐步推动员工通过技能提升获得更高的薪酬，实现职工、企业和社会多方共赢。一方面，浙江明白准确地提出要培养2047家技能型企业与283个技能型乡村（社区），旨在整合各类资源要素，推动全省9673家规上企业建立技能价值导向的薪酬分配制度，科学设置技能工资单元。通过这一些措施，不仅提升了技能人才的收入，也为企业的效益增长打下了坚实基础。

  另一方面，浙江积极探索技术工人的中长期激励机制，例如开展企业技能人才集合年金制度的试点。通过引入股权激励的方式，让技术工人在经济发展中获得更多的参与感与成就感。在台州，这一改革已初见成效，技术工人获股权激励的比例达到了37%。同时，针对技能人才和企业，浙江还推出了“技能共富贷”“技能共富保”等量身定制的金融服务，以确保技能与经济发展同频共振。

  在技能生态建设中，浙江省致力于营造尊重和崇尚技能的社会氛围。首先通过政策支持，加快形成技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态。例如，浙江省颁布实施《浙江省就业促进条例》，在法律层面明确技工院校毕业生学历的同等对待。同时，浙江还推出了“新时代突出贡献浙派工匠”表彰项目，将超过16.1万名高技能人才纳入人才分类目录，享受政策优惠。

  职业发展的畅通是浙江在技能生态中另一个不可或缺的元素。通过实施“新八级工”职业技能等级制度，浙江对特定种类设备操作等34个职业证书实施比照认定，为技能人才提供了广阔的发展空间。此外，浙江还持续举办职业技能竞赛，增强了职工的实践能力。2024年以来，共开展竞赛活动1100余场，参与人员近15万人次，极大地促进了全社会对技能提升的重视。

  展望未来，浙江省在技能型社会建设方面展现出的信心与决心预示着这一战略的成功将不仅关乎地方的发展，还将对全国的经济转型与提升产生深远影响。在这样的一个过程中，技能将不单单是一种职业能力，它更是一种社会价值和经济动力所在。通过发展技能型社会，浙江不仅能助力共同富裕的目标实现，更能为全国范围内的经济整合与发展贡献强大动力。未来的浙江，必将通过其独特的技能培育、技能创富与技能生态体系，为实现更高质量的发展综合体现出应有的实力和智慧。返回搜狐，查看更加多